为什么很多人对纽约《人工智能招聘法》感到生气？

绝大多数人上周对纽约市生效的人工智能和招聘法律感到愤怒。这项法律是美国的首个人工智能法律，因此它的实施方式将为其他城市开展人工智能政策和辩论提供经验和指导。像纽约州那样，美国其他州也在考虑将人工智能招聘规定纳入欧洲《人工智能法案》之中。

由于存在自动化以及加强现有种族和性别偏见的方式，招聘中使用人工智能引发了批评。已证实人工智能系统在评估候选人的面部表情和语言时倾向于优先考虑白人、男性和身体健全的候选人。

这个问题值得关注，因为多数公司在招聘过程中都至少使用过一次人工智能。美国平等就业机会委员会主席夏洛特·布罗斯（Charlotte Burrows）在 2025 年 1 月份的一次会议上表示，多达 80% 的公司使用某些自动化工具来做出招聘决策。

纽约市 7 月 5 号生效的《自动化招聘决策工具法》（Automated Employment Decision Tool）规定，在招聘中使用人工智能的雇主必须如实告知候选人他们正在这样做。为了证明他们的系统没有种族主义或性别歧视，他们需要每年进行独立审计。求职者可以要求潜在雇主提供有关该技术所涉及数据的收集和分析方面的信息。违规行为将被处以最高 1500 美元的罚款。

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（来源：STEPHANIE ARNETT/MITTR | GETTY）

该法律的支持者表示，对于监管人工智能和减轻其使用带来的一些危害和风险而言，这是一个好的开始，即使它并不完美。要求公司更深入了解他们所使用的算法，以确定该技术是否无意中对女性或有色人种产生不公平的歧视。

这是一个罕见但成功的案例，从美国人工智能监管政策的角度来看，我们可能会看到更多相关的地方规定。听起来很有希望，对吧？

但这项法律遭到了巨大的争议。公共利益团体和民权倡导者表示，该法案的可执行性和广泛性都不够，而必须遵守该法案的企业则辩称，该法案不切实际，会带来沉重的负担。

民主与技术中心（Center for Democracy & Technology）、监控技术监督项目（S.T.O.P.，Surveillance Technology Oversight Project）等组织认为，该法律“包容性不足”，有可能遗漏招聘中许多自动化系统的使用，包括使用人工智能筛选数千名候选人的系统。

鉴于相关审计行业目前尚未成熟，对独立审计的结果尚不确定的是其更重要的方面。BSA——一个有影响力的科技贸易组织，其成员包括 Adobe、微软和 IBM——于 2025 年 1 月向纽约市政府提交了批评该法律的评论，认为第三方审计是“不可行的”。